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En los últimos años se ha hecho un esfuerzo cada vez mayor por incluir más ponentes femeninas en los eventos de desarrollo de software. Históricamente, la industria tecnológica ha estado dominada predominantemente por hombres, pero la falta de diversidad de género y de ponentes femeninas se ha reconocido como un problema.
El miedo o la reticencia de las mujeres desarrolladoras de software a hablar o participar en actos, conferencias o debates públicos se atribuye a varios factores, entre ellos:
- Estereotipos de género: En campos dominados por los hombres, como el desarrollo de software, pueden prevalecer estereotipos que sugieran que las mujeres son menos competentes o tienen menos conocimientos técnicos. Esto puede generar dudas y miedo a no ser tomadas en serio al hablar en público.
- Síndrome del impostor: Muchas mujeres, al igual que los hombres, experimentan el síndrome del impostor, por el que sienten que no están cualificadas o que no merecen sus logros. Esto puede hacerlas vacilar a la hora de hablar o compartir su experiencia, por miedo a quedar expuestas como farsantes.
- Falta de representación: Cuando hay pocos modelos femeninos u oradoras en la comunidad de desarrollo de software, resulta difícil para las aspirantes a desarrolladoras verse en esos puestos. Esta falta de representación puede crear una sensación de aislamiento y temor a hablar en público.
- Miedo al acoso o la discriminación: Por desgracia, el sector tecnológico ha sido testigo de casos de acoso, discriminación y comentarios sexistas hacia las mujeres. Estas experiencias pueden provocar miedo a reacciones negativas u hostilidad al hablar en público.
- Falta de apoyo e inclusión: Si las mujeres sienten que sus voces no son escuchadas o valoradas, pueden sentirse desanimadas a participar en debates públicos. Los entornos inclusivos que promueven activamente la diversidad de voces pueden ayudar a contrarrestar este temor.
- Estilos de comunicación: Puede haber diferencias en los estilos de comunicación entre hombres y mujeres. Las mujeres pueden estar socializadas para ser más cautelosas y colaboradoras, mientras que hablar en público suele exigir asertividad y confianza.
- Miedo a la crítica: El miedo a ser juzgado o criticado puede impedir a cualquiera hablar en público, independientemente de su sexo. Sin embargo, los estudios han demostrado que las mujeres suelen ser objeto de un escrutinio más intenso y de comentarios negativos cuando hablan.
Para hacer frente a estos retos y capacitar a las mujeres desarrolladoras de software para que superen sus miedos, es esencial crear entornos de apoyo e inclusivos que valoren la diversidad. Iniciativas como los programas de tutoría, los paneles de ponentes diversos y los espacios seguros para compartir ideas pueden ayudar a fomentar la confianza y animar a las mujeres a compartir su experiencia con mayor libertad. Alentar y amplificar las voces de las mujeres desarrolladoras puede conducir a una industria tecnológica más inclusiva e innovadora.
Los organizadores de conferencias, talleres y reuniones sobre desarrollo de software se han esforzado por invitar a más ponentes femeninas para garantizar que estén representados diversos puntos de vista e inspirar a otras mujeres a seguir carreras tecnológicas.
Iniciativas para promover la participación de ponentes femeninas en eventos sobre desarrollo de software
- Programas de diversidad de ponentes: Muchos organizadores de eventos han puesto en marcha programas diseñados específicamente para animar y apoyar a las ponentes femeninas. Estos programas pueden ofrecer tutoría, oportunidades de establecer contactos y apoyo para aumentar la visibilidad y la confianza entre las mujeres de la comunidad tecnológica.
- Divulgación e invitaciones: Los organizadores de conferencias se han puesto en contacto con mujeres profesionales del sector tecnológico para animarlas a presentar propuestas de ponencias y a participar como oradoras. Al buscar e invitar activamente a ponentes femeninas, los eventos pueden aumentar la probabilidad de una representación diversa.
- Paneles de debate: Incluir a mujeres como panelistas y moderadoras en debates y mesas redondas puede ayudar a garantizar que se escuchen diversos puntos de vista durante los actos.
- Código de conducta y espacios seguros: Establecer y hacer cumplir un sólido código de conducta para los actos puede fomentar un entorno seguro e integrador, animando a las oradoras a participar sin miedo al acoso o la discriminación.
- Reconocer la experiencia: Los organizadores de eventos deben centrarse en reconocer la experiencia y los conocimientos técnicos a la hora de seleccionar a los ponentes, en lugar de limitarse a recurrir a nombres conocidos en el sector, lo que a veces puede perpetuar el desequilibrio de género.
- Tutoría y formación: Ofrecer oportunidades de tutoría y formación a las aspirantes a oradoras puede ayudarlas a desarrollar sus habilidades de oratoria y a ganar confianza para hablar en eventos de desarrollo de software.
- Visibilidad y representación: Mostrar a mujeres desarrolladoras y líderes de éxito a través de discursos de apertura y ponencias destacadas puede servir de modelo para otras mujeres del sector.
Es importante recordar que la diversidad y la inclusión en los eventos tecnológicos van más allá de la representación de género. Los organizadores también se esfuerzan por incluir a personas de diversos orígenes raciales, étnicos y socioeconómicos, así como a personas con diferentes capacidades y perspectivas.
Tomando estas medidas y promoviendo continuamente una cultura de diversidad e inclusión, la comunidad de desarrollo de software puede trabajar para crear eventos que representen mejor a todos sus miembros y consigan su participación.
Mujeres expertas en desarrollo de software
Estas ponentes son expertas en desarrollo de software que participan activamente en eventos tecnológicos en todo el mundo, ofreciendo constantemente contenidos de primera categoría:
- Janet Maldonado, Directora de Ingeniería de Boehringer Ingelheim
- Anca Iordanescu, Vicepresidenta de Ingeniería, Tiendas del Futuro en IKEA
- Komal Bagave, Directora de Ingeniería de Bitvavo
- Vânia Santos, Directora de Ingeniería del Grupo OLX
- Ana Lira, Directora de Ingeniería de Software de TomTom
- Lalli Varadh, Director de Ingeniería de Software de Booking.com
- Victoria Bunyard,Directora de Tecnología de IBM
- Rebecca Parsons, Directora de Tecnología de ThoughtWorks
- Carola Lilienthal, Arquitecta de Software en WPS
- Sonya Natanzon, Directora de Ingeniería de Software de Guardant Health
- Diana Montalion, Arquitecta de software en Mentrix
- Andrea Magnorsky, Arquitecto de Software en Memic Orbit
- Amal Tahri, Arquitecto Jefe de TI en BCG Platinion
- Jacqui Read, Arquitecta de Software Independiente
- Anna John, Jefa de Ingeniería, N26
- Nadia Alramli, Vicepresidenta de Ingeniería en HubSpot
- Gien Verschatse, Consultor de arquitectura de software en Aardling
- Nivia Henry, Directora de Ingeniería en Spotify
- Simona Cotin, Directora de Ingeniería en Google
- Meri Williams, Directora de Tecnología de Pleo
En Apiumhub organizamos el Global Software Architecture Summit y, como organizadores, nos enfrentamos a un reto importante a la hora de promover la diversidad en nuestro evento. A pesar de nuestros esfuerzos por fomentar la diversidad y abrir la convocatoria de propuestas (CFP) a todos, al principio sólo recibimos propuestas de expertos en arquitectura de software masculinos. Se hizo evidente que necesitábamos un enfoque que cambiara las reglas del juego.
Para abordar este problema, decidimos tomar medidas proactivas. Empezamos a enviar invitaciones personalizadas a mujeres arquitectas de software, y esta medida resultó ser transformadora. La respuesta fue notable y empezamos a ver un aumento sustancial de las propuestas de mujeres profesionales con talento. También tomamos la iniciativa de destacar a las expertas en el sitio web del evento. Este cambio desempeñó un papel fundamental a la hora de infundir confianza a otras mujeres profesionales, eliminando su preocupación por ser las únicas ponentes femeninas.
A lo largo de los años, nuestro compromiso con la diversidad ha dado sus frutos, y nuestro evento se ha vuelto cada vez más inclusivo. De cara a la GSAS23 de Barcelona, estamos encantados de dar la bienvenida a todo el mundo y mostrar el poder de la diversidad en el desarrollo de software. Le instamos a que se una a nosotros para apoyar y celebrar las contribuciones de las mujeres en este campo. Ven a formar parte de GSAS23 y creemos juntos una comunidad de arquitectura de software más inclusiva y representativa.
