Este año Apiumhub se asoció con codignsans y otras empresas relacionadas con el software como: clutch, gitkraken, Cooperpress, Level-up, Storyblok, Dashbird, Serverlessguru, Coder, Webiny, Meetupfeed y participamos en una investigación global sobre desarrollo de software para saber cómo atraen las empresas a los desarrolladores de software, cuáles son los lenguajes más populares, cuáles son los retos más frecuentes, etc. Obtuvimos más de 600 respuestas de diferentes países del mundo y realmente esperamos que este informe le resulte interesante. Para obtener el informe completo con datos interesantes sobre el desarrollo de software, haga clic en «situación actual del Software«.
Un vistazo: datos interesantes sobre el desarrollo de software
Y ahora, veamos algunos de los datos del informe para hacernos una idea de lo que podemos esperar de este informe. Permítanme destacar que en este artículo no encontrarán una explicación detallada de cada gráfico y pregunta. Es sólo un vistazo.
Como todos sabemos, el desarrollo de software es un campo que cambia rápidamente. Casi todos los años vemos nuevos lenguajes, arquitecturas de software, contenedores, metodologías, etc. Una herramienta o un lenguaje muy utilizado hoy puede quedar obsoleto el año que viene. Este año nuestra intención es tomar una instantánea del estado actual del desarrollo de software y sacar conclusiones sobre hacia dónde se dirige.
Este informe tiene diferentes capítulos, la primera parte del informe trata sobre los retos a los que se enfrentan los equipos de software y las soluciones que intentan aplicar. En esta parte, también encontrará los lenguajes de programación y las herramientas de gestión de proyectos más populares.
La segunda parte del informe trata sobre los retos de contratación y retención y sus soluciones. es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas tecnológicas. Y el último capítulo se centra en la gestión del rendimiento.
Esta es la cuarta vez que realizamos la encuesta, por lo que encontrarás interesantes comparaciones 2018 vs 2019 vs 2020 vs 2021 y verás qué ha cambiado y cómo.
Para ser sinceros, estamos muy emocionados de mostrarte estos interesantes datos sobre el desarrollo de software en 2021. ¡Esperamos que te guste!
Bien, ¡comencemos!
Los principales hechos interesantes sobre el desarrollo de software
1. Desafíos en el desarrollo de software
El mayor reto al que se enfrentan las empresas tecnológicas está relacionado con la contratación de talento.
Si lo comparamos con los años anteriores, veremos que ha cambiado, los años pasados las empresas tenían a la Capacidad como el principal reto seguido de la difusión del conocimiento.
Bien, los principales retos están claros, pero ¿cuáles son las soluciones?
¿Qué hacen los equipos para superar el reto de la capacidad?
Estas son las opciones más populares para combatir los problemas de capacidad:
Mejorar la priorización
Contratar ingenieros
Subcontratar a contratistas
Mejorar los procesos
Y qué hacen los equipos para resolver el reto de Contratar Talento?
Los métodos más importantes que utilizan nuestros participantes para poder atraer el talento son:
Construir una marca de ingeniería
Anunciar más
Ofrecer un mayor salario y mejores beneficios
Trabajar con reclutadores
Para ver el gráfico y otras soluciones, haz clic aquí.
¿Qué retos ha añadido la pandemia a tu trabajo diario?
Dificultades de comunicación
La mayoría de los participantes mencionaron que el entorno remoto forzado dificultó la comunicación, causando una amplia gama de problemas. He aquí los más comunes:
Falta de conversaciones en la nevera
Aumento de la sobrecarga en la comunicación
Comunicación asíncrona
Más reuniones
Equilibrio entre vida y trabajo
Muchos participantes mencionaron que trabajar desde casa dificulta la separación entre la vida personal y el trabajo, ya que muchas personas del sector tienen problemas para concentrarse en el trabajo si hay muchas distracciones en casa con las que no tienen que lidiar en la oficina. Otros afirman que trabajar más horas se ha convertido en algo habitual, lo que puede convertirse en un círculo vicioso en el que uno tiene problemas para concentrarse, por lo que acaba echando más horas y descansando menos, lo que hace que vuelva a tener menos concentración. Este es un problema común en todos los ámbitos que puede merecer la pena analizar para mejorar la calidad de vida de los trabajadores a distancia.
Más estrés, agotamiento y depresión
La comunicación más lenta y, a menudo, de menor calidad, la falta de interacción humana y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal provocan por sí mismas un estrés adicional. Además, hay mucha incertidumbre en todas partes.
Esto hace que la depresión y el agotamiento se conviertan en problemas más extendidos. Puede que sigan siendo menos visibles, porque sólo se habla con los compañeros durante las reuniones, en lugar de estar todo el día con ellos en la oficina.
Los problemas de salud mental de cualquier nivel son ciertamente reales en el ambiente actual, y merecen una atención extra por parte de los empleados, los gerentes y los líderes más veteranos.
Cuáles son los lenguajes de programación más utilizados? Y ¿qué lenguajes se utilizarán en los próximos 12 meses? Las respuestas están aquí:
Como podemos ver el lenguaje de programación más utilizado sigue siendo JavaScript con un 49,47%.
Y lo que es curioso es que el 32,45% de los encuestados dijo que no tiene previsto utilizar ningún lenguaje de programación nuevo en los próximos 12 meses.
Si comparamos los resultados 2018 vs 2019 vs 2020 vs 2021, veremos que este año el uso de Typescript crece continuamente.
3. Herramientas de desarrollo de software
Este informe dejó claro que los equipos utilizan una gran variedad de herramientas, especialmente cuando se trata de pruebas y gestión de proyectos. Puede encontrar el análisis detallado aquí: Informe sobre el estado del desarrollo de software
4. Contratación y retención del talento
Contratar y retener a los desarrolladores son partes críticas de la gestión de un equipo de desarrolladores. Queríamos saber más sobre cómo las empresas tecnológicas contratan y retienen a los talentos.
Desde 2018, los métodos de contratación más efectivos no han cambiado. Las referencias de los empleados y tener reclutadores internos son las mejores formas de contratar talento.
De lo que podemos ver se desprende que hay 4 áreas importantes en las que se centran las empresas tecnológicas a la hora de contratar talento: disposición a aprender, experiencia laboral y prueba de evaluación de habilidades técnicas y encaje cultural.
Lo curioso es que ahora, muy pocas empresas se fijan en los títulos o certificaciones, se convirtió en algo secundario. El más importante es la disposición a aprender y tiene sentido porque vivimos en un mundo que cambia rápidamente y las personas deben ser capaces de adaptarse a nuevas circunstancias y encontrar nuevas oportunidades para hacer mejor el trabajo.
En cuanto a la estrategia de atracción, veamos el gráfico para saber cuáles son los principales factores que utilizan las empresas para atraer nuevos talentos:
Resulta que un gran equipo, un trabajo desafiante y una oportunidad de crecimiento son las formas más populares de atraer a nuevos desarrolladores de software.
5. Externalización del software
Dado que lidiar con los problemas de capacidad es uno de los mayores desafíos junto con la contratación de talentos, la subcontratación podría ser una solución rápida. Veamos qué piensan las empresas sobre la idea de hacer outsourcing:
Bien, como podemos ver la mayoría de las personas que externalizaron los servicios de desarrollo de software se quedaron algo satisfechas. Esto puede ser una buena solución para el problema de capacidad.
6. Gestión del rendimiento
En esta sección del informe, veremos cómo los equipos de software miden el rendimiento y qué causa los problemas de entrega. Esta parte también descubre cómo los equipos de desarrolladores aseguran la calidad del código.
Como podemos ver el software de trabajo, las tareas completadas y la legibilidad del código son los factores más importantes para que los gestores de proyectos midan el rendimiento de los desarrolladores.
Y la causa número uno de fracaso para la mayoría de los gestores de proyectos es la falta de entregables claramente definidos, seguida de expectativas y estimaciones poco realistas.
Conclusión: situación mundial del desarrollo de software
En este artículo se ha presentado sólo una pequeña porción de todos los datos que hemos recopilado del informe. Si quieres ver el informe completo, sólo tienes que seguir este enlace y descargarlo. No dudes en compartir este post o el informe con quien creas que puede estar interesado. Pero no olvides que estos datos son relevantes sólo para este año.
Para ver el informe completo, haga clic en aquí.
¡Que lo disfruten!
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Ekaterina Novoseltseva is an experienced CMO and Board Director. Professor in prestigious Business Schools in Barcelona. Teaching about digital business design. Right now Ekaterina is a CMO at Apiumhub - software development hub based in Barcelona and organiser of Global Software Architecture Summit. Ekaterina is proud of having done software projects for companies like Tous, Inditex, Mango, Etnia, Adidas and many others. Ekaterina was taking active part in the Apiumhub office opening in Paseo de Gracia and in helping companies like Bitpanda open their tech hubs in Barcelona.
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